如果，在成为车主前，滴滴能对这些人员有进一步的履历调查，也许可以避免或少发生些惨剧。

然而，学历造假、简历注水、跳槽泄密在求职市场已经屡见不鲜。据不完全统计，目前人力资源行业公认的简历造假率已达到41%。用人单位不得不花大量的时间和精力去核实求职者简历信息的真伪，这不仅增加了企业的用人成本，也同样消耗着求职者的时间成本。

降低信任成本是区块链技术的核心价值，区块链履历可以直接减少企业用于背调的成本，这一市场规模高达2000亿人民币。除了背调，区块链履历还可以在大量的场景中发挥作用，降低信任成本。如在出国、入学等需要资质审查的场景，用户无需再往返多个机构开具繁琐的证明资料;如培训、活动、奖励等信息加载的场景，机构无需再搭建独立系统，可以直接把信息写入。

当然，HOW社区的区块链履历并不是要取代现有的人力资源服务平台，而是遵循区块链透明、开放的准则，让现有服务平台都能平等的融入社区，在尊重用户个人隐私的前提下，实现海量用户数据的对接，并将获客成本直降为零;让各服务商将精力更多的用在提升服务、改进用户体验上，让收益来自于服务增值，而不是信息垄断。

据了解，HOW社区将于9月1日正式上线，目前高校区块链履历应用联盟正在筹备中，信任新秩序即将建成。