随着信息技术和人工智能对各行各业的渗透和影响越来越大，企业面临的商业环境也更加动态和多变，每个产业都在寻求最佳形态以应对新形势下的挑战。作为企业发展过程中的重要合作伙伴，企业面临的变化也在倒逼猎头行业不断变革、创新。

目前我们看到市场上已经有猎头公司正在回归价值服务，真正从客户和候选人端进行业务创新和探索。以CGL为例，专注中高端人才猎寻，创业仅一年半时间，已经先后服务过众多知名头部企业，在今年更是结合候选人和客户实际需求变化上马了“蜀途同归”、“人才出海”等多个特色人才服务项目。

6月28日，由CGL主办的“蜀途同归—新一线城市如何吸引一线人才”主题研讨会在成都茂业JW万豪酒店圆满落幕。这也是CGL“蜀途同归”项目第一次的线下落地。活动当天吸引了近百位成都知名企业高管及人力资源负责人到场，共同探讨新一线城市在新的商业环境挑战下，如何吸引并实现一线人才的可持续发展。

作为本次大会特邀嘉宾，领英中国征才解决方案总经理林华发表了《从洞察到竞争力—致胜数字化转型2.0时代》主题演讲。林华拥有超过20年在全球一流IT及互联网企业的任职经历，曾任盛大文学副总裁、首席战略官等重要管理职能。

林华结合领英积累的强大数据库系统，为现场嘉宾带来了四川人才流动趋势的洞察。林华表示，川渝地区数字转型核心人才需求大于供给，区域内人才竞争激烈，以高校研究人员为代表的高等教育行业成为人才供给新引擎。

领英中国征才解决方案总经理——林华

川渝地区数字转型2.0人才大数据技能优势明显，人工智能相关技能增长迅猛，其中尤以deep learning、人工智能、大数据分析增长最快。目前川渝地区数字型人才以本科为主，而美国成熟人才市场则是博士人才优势更明显。

作为新一线城市中的佼佼者，成都整体对人才的吸引力非常强劲，人才净流入仅次于深杭。四川在数字转型人才竞争中，海外引才是有优势的，且与北京的竞争差距正在缩小。

在林华看来，目前我们正在经历数字化2.0时代的挑战，到2022年预计将有7500个岗位随着大数据和人工智能的崛起而消失。这一变化不仅影响人才端，对企业招聘人员也产生了不可忽视的作用。过去十年间，技术型HR岗位增长了一倍多，将人才数据洞察有效转化为人才竞争力正成为HR领域新趋势。新一线城市要想吸纳一线人才，企业HR也要相应做出改变和适应。

谈到人力资源从业者在一线人才争夺战中如何抢占先机，CGL联合创始人兼总裁罗群则给出了他的应对方案。罗群是目前国内最资深的猎头专家之一，拥有超过24年的甲乙方高阶人才猎寻经验，曾出任滴滴出行全球招聘负责人、光辉国际高级合伙人等。

在罗群看来，以成都为代表的新一线城市正迎来人才发展新机遇，甲乙方应该共同努力推动新经济形势下的人力资本的有效配置，为新一线的发展源源不断补充能量。

CGL联合创始人兼总裁——罗群

罗群分享了一个调查报告：CGL曾面向在北上广深的川籍候选人做了一个调查--如果在四川有一个和当前类似的工作机会，您回川工作的意愿和薪酬期待如何?

参与调查的候选人中， 43%的候选人表示薪酬持平便会考虑，25%的候选人表示比目前低20%的薪酬也可以考虑。从调查结果来看，近七成川籍候选人愿意回乡发展，近三成人选愿意在薪酬上有较大幅度妥协。

面对这样高比例的人才回流意向，CGL成都分公司特别成立了“蜀途同归”项目组，希望帮助候选人和企业匹配最合适的职业发展机会，让人才价值得到最大发挥。罗群现场分享了多个一线人才回流成都的成功案例，在回流过程中，CGL针对候选人本身意愿、职业现状及优势提供定制化服务，帮助候选人平稳实现了职业生涯转型。

不过CGL的“野心”似乎远不止于此。罗群还透露，目前CGL正在投入优势资源“共建新一线城市人才生态圈”。成都对一线人才的关键性吸引点集中在政策红利、产业需求及企业用人观上，核心产业以信息技术业、服务业、工业制造业为主。但真正实现人才高效回流，是需要政府、企业、互联网第三方平台及猎头等多方共同努力的。在这个过程中，CGL的优势在于庞大的优质候选人及客户资源积累，这些核心资产为CGL打造新一线城市人才生态圈提供了可能性和便利性。虽然目前回流人才产业还存在诸多有待解决的难题，但作为企业和人才之外的第三方，猎头公司越早期介入，无疑更有机会形成市场话语权。

具体到回流人才在成都的落地，中国成都人力资源服务产业园品牌发展总监王志威也从“成都人才新政12条”、成都市产业功能区建设等角度讲述了成都在人才引进上的各项利好。 “人口红利”和“人才红利”叠加释放，以及成都主导产业的稳步发展将为成都城市建设和人力资源服务行业发展提供澎湃动力。

中国成都人力资源服务产业园品牌发展总监——王志威

人才争夺战决定城市未来发展格局。在对一线人才吸引上，成都具备了天时地利，但更需要“人和”进一步推进，猎头和企业招聘者都是人和的重要组成部分。伴随成都人才市场规模的日益壮大，会吸引更多相关企业和机构入局。此次CGL“蜀途同归”线下研讨会就是一个很好的开端，不仅为成都企业创造了一个经验交流分享平台，更为一线人才引进提供了具体可落地的方向指导。

候选人和客户都在变化，猎头也要不断自我变革和迭代，才能不背离价值服务的初心。作为猎头行业的年轻创新力量，我们看到，CGL正积极推动价值延伸服务这一猎头行业的“小趋势”，顺势而为，在核心交付业务之外，为候选人和客户创造更加卓有成效的价值服务。