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宿州市埇桥区把村级党组织书记队伍建设作为夯实农村党建基础的引擎，持续优化村级干部队伍结构，聚焦考核评估、履职评估、关爱激励，打造一支高素质、讲奉献、有本领的村党组织书记队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

精准考核评估。制定《埇桥区村级班子和村“两委”干部星级评定办法》，建立“平时考核积分，年终量化考核定星”的绩效考核评议制度，将干部日常考勤、重点工作完成情况等纳入考评当中，考评结果与村干部绩效工资、评先评优相挂钩，促进村干部在岗尽责、争先创优。印发《关于争创五面红旗村（社区）提升基层组织力行动方案（试行）》，各镇每月围绕基层党建、信访维稳、乡村振兴、环境改善、乡风文明等重点工作开展初评，每年年底区级进行总评，评选出一批区级“红旗村”。2022年以来全区共有36个村获评2面及以上红旗，激发村党组织书记的干劲与活力。

严格履职评估。建立镇党委定期研判村级班子运行机制，评估村党组织书记履职能力，重点了解村党组织书记工作实绩、遵规守纪、群众口碑等情况，实行量化赋分，对排名靠后的进行警示约谈，对工作动力不足的进行谈心谈话，对工作存在困难的帮助协调，对素质能力偏弱的加强教育指导，对不称职、不胜任的坚决予以调整。完善任期审计制度、离任审计制度和民主评议制度，对村党组织书记的工作进行定期审计。指导各村制定和完善党内监督制度、村民代表会议制度，凡涉及重大经济决策和活动实施之前，及时向镇党委报告，落实各项民主决策。

强化关爱激励。健全村党组织书记基本报酬稳步增长机制，落实村党组织书记基本报酬、绩效报酬等基础保障，同时，深入推进“五面红旗村”评选，将日常重点工作落实情况与评选工作相结合，实现“以绩定分、以分定酬”。建立健康体检制度，每年组织对村党组织书记进行一次健康检查，切实关爱其身心健康。健全离任村干部生活补助落实等机制，畅通优秀村党组织书记成长渠道，先后有2名村党组织书记考录公务员，1名村党组织书记通过“五类人员”进入乡镇领导班子。建立完善生活困难村党组织书记、离任村党组织书记台帐，在“七一”、春节等重大节日进行走访慰问，把党的温暖和关怀送到他们的心坎上。（许惠娜）

责任编辑：陈珺

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