激发创业活力 西海岸“五条路径”构建乡村人才矩阵

2023-08-17 20:35:13 来源: 凤凰网

青岛西海岸新区海青镇地处青岛、日照、潍坊三市交界,是上世纪五十年代山东省实施“南茶北引、南竹北移”战略最早的地区之一,建有山东省第一座茶厂,被誉为中国名茶之乡,“竹风茶韵、北域江南”特色鲜明。全镇拥有茶园3.5万亩,占青岛市近三分之一,山东省的十分之一,茶园面积位于江北地区乡镇之首。随着乡村振兴的快速发展,乡村人才队伍供给与需求不匹配、不平衡的矛盾日渐凸显。对此,海青镇创新“开办干部学院、创设人才学院、成立青年团队、构筑发展联盟、建设茶廉课堂”五条路径,打造结构优化、梯次分明、素质优良的人才矩阵,为推进全面乡村振兴提供了强大的智力引擎。今年以来,全镇共培育引进经营管理、技术技能人才2100余名,孵化项目32个,帮助扶持3000余人实现就业创业,人均年增收3万元以上。获评山东省乡村振兴示范镇、“我喜爱的乡村振兴齐鲁样板”等称号。


(资料图片)

开办乡村振兴干部学院,培养干部队伍

重点解决农村干部队伍创新思路不宽、带头致富能力不强等问题,以“头雁效应”激发“群雁活力”。“1+N”办学体制。创建“1个学习课堂+N个实践教学点”的办学体系,以1个干部学院为中心,辐射吸纳万亩茶山、共富食坊等6个乡村振兴示范点,重点开展乡村振兴主题培训教育,获评西海岸新区干部人才教育基地。“三师型”兴学队伍。引进全国知名权威名师,运用“云课堂”“指尖课堂”授课方式,将精品课、优质课呈现给基层干部。吸纳本土人才匠师,挖掘“田秀才”“土专家”等乡村技能人才30余名,以个人成长经历、专业特长开展个性化教学。“三模式”教学体系。分层分类培养模式,综合考虑年龄、学历等因素,靶向开办培训班,提供个性化学习方案;全程跟踪培养模式,择优推选村级后备干部48名,建立跟踪培养台帐,推荐到共青团、妇联等村级各类组织中挂职锻炼;教学效果反馈模式,探索“学员自评+班级互评+学院终评”三位一体教学评价机制,优化课程质量。目前,已承办市区各级各类干部培训班25期,培训人数达3000余人。

创设乡村振兴人才学院,激发创业活力

重点解决本乡人才技能不足、归乡人才扶持不足、外来人才服务不足的问题,激发人才创新创造活力。“引企入教”助推原乡人就业。聘请高校专家、企业技术骨干常态化开设直播电商、企业管理、茶叶种植等4个技能培训班,根据企业需求进行项目路演、种茶炒茶等仿真训练,形成标准化培训体系,培训合格后直接入企就业。以茶叶种植技术培训为例,目前已有600余名茶农学习后直接进入茶企工作。“闭环服务”力促归乡人创业。创新实施创业全流程闭环服务,邀请高校教授、猎头企业HR建立职业规划导师团,指导人才科学规划职业生涯。打造设施完善、功能齐全的三乡人工作室,提供法律咨询、市场推广等一站式服务,路演厅、谈论室等空间免费开放使用。目前,已成功孵化茶多酚啤酒等15家“归乡人”。“柔性孵化”吸引新乡人兴业。与山东茶叶学会等省级机构开展人才柔性引进合作,创设5处专家工作站及产教实训基地,吸引“新乡人”扎根。例如,“新乡人”创办的鸿雨抹茶公司在专家工作站的指导下,完成《山东抹茶》团体标准的制定和发布,引进全国规模最大的100台电动石磨生产线,大幅提升产能。今年以来共接茶道级订单10余吨,销售额突破2000万。

成立乡村振兴青年团队,汇聚青春力量

重点解决镇域青年人才分散、流动性较大等问题,真正做到攥指成拳、合力攻坚。中心点吸引人才。根据青年人才分布情况,将镇域经济中心、人气最活跃区域——北茶商街作为青年团队活动主阵地,吸引青年人才主动靠拢。目前,吸引入驻项目14个、从业人员60余名,挖掘11名表现突出的优秀青年分子,为北茶商街发展提供人才“活水”。产业链挖掘人才。打造“茶二代”青年品牌,聚焦优势茶产业,深入摸排“80后”的“茶二代”(父辈从事茶产业,本人继续从事茶产业)优秀分子12名;开展乡土青年人才寻访推荐活动,从村一级自下而上推荐,分层分类建立信息库,掌握种植能手、制茶大户、茶艺师等青年人才400余人,常态化开展实践锻炼,为未来海青茶产业发展积蓄青年力量。最一线锤炼人才。实施青年人才“揭榜挂帅”工程,立足全镇工作重点与方向,青年人才组建联合攻坚小队,开展新时代文明实践志愿服务等系列活动,从“一线教育、一线锻炼、一线考察”三个方面加速人才成才。目前,已有华亿茶业董事长等20余名青年人才联合揭榜攻坚海青数字茶园、梯子沟生态茶园等项目8个。

构筑乡村振兴发展联盟,促进产才协同

重点解决创业企业发展过程中各自为战、力量不足、资源分散的问题,实现人才+企业优势互补、利益共享。机制联建。健全“联盟搭台、人才唱戏、企业受益”的工作责任机制。定期召开联席会议,在茶叶抗寒新品种培育、制茶工艺等方面进行技术研讨,协同解决茶叶口感等问题80余个,提升产品品质。品牌联创。秉持“抱团”打市场的思路,联合创立海青乡村人才振兴IP—绿茶精灵“小海青”,统一对外宣传形象。先后亮相茶博会、国际贸易投资展览会等高层次节会,举办北方茶叶品鉴会、谷雨采茶节等活动,提升知名度。资源联享。建立人才项目信息数据库和需求库,成员单位自主选题、自主配对开发“产供销”一体化项目,促进发展共赢。比如,乐茶科技、华亿茶叶、KOL创意产业园三方合作研发销售杯茶产品,乐茶科技提供工艺技术、华亿茶企提供茶叶原料、KOL创意产业园提供直播带货技术支持,先进的产品力和销售模式使杯茶迅速打开销路,今年以来销量已超200万杯,同比增长40%以上。

建设乡村振兴茶廉课堂,引领干事风尚

将茶文化和廉政文化充分融合,大力宣扬茶文化中所蕴含的“清廉节俭”等价值取向,全力营造干事创业良好环境。建强茶廉阵地。创新“种茶看本心、采茶看忠心、制茶看初心、泡茶看廉心”茶廉文化体系,搭建起“一厅、一堂、一走廊”茶廉阵地,丰富人才廉洁教育的活动载体。打造茶廉特色。组织由“齐鲁乡村之星”等20余名先模人物为核心的讲师队伍,打造《茶润初心》课程,开展“采茶、制茶技能竞赛”教学实践活动,让干部人才在茶道体验、茶艺学习中接受茶廉文化熏陶。拓展茶廉实践。借助“诉速办”等数字化应用平台,组织干部人才深入开展“进万家门 访万家情 解万家难 暖万家心”等专项行动,在“谋事为群众”上锤炼作风能力,提升人民群众获得感、幸福感。目前,已解决群众急难愁盼事项110余件。

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