日前有消息称，东亚前海证券宣布要裁撤整个卖方研究团队。对此，公司方面表示，网上的传言与事实严重不符。

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记者了解到，目前东亚前海研究所人员仍在工作中。7月4日，东亚前海研究所公众号发布了一篇质控岗的招聘信息，但之后暂未更新。整个7月，东亚前海发布的研报数量大幅低于前几个月。

“市场消息传闻东亚前海证券要裁撤研究团队，主要与公司近期高层变动有关。”某内部人士表示。近期，东亚前海证券总经理由田洪变为汤庆文，他还兼合规负责人。公募基金降费因素也是该传言的原因之一。

记者从中证协官网获悉，东亚前海原计算机组长李晓彤于8月2日办理离职注销，随后加盟德邦证券。2021年12月22日，原策略组组长易斌办理离职注销，加盟西部证券。

公司回应：事实与网上传言不符

近期，某财经自媒体号称，东亚前海证券最近宣布要裁撤整个卖方研究团队（但保留研究牌照），并给研究业务的员工一定时间选择是否转岗，或者去找别的工作。

东亚前海回复称，公司目前没有做出过要裁撤整个研究团队的决定，网上的传言与事实严重不符。

不过部分知情人士表示，该次机构优化调整的员工不仅涉及研究所人员，还包括公司各业务条线。

东亚前海证券有限责任公司是根据《 <内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排> （CEPA）补充协议十》，经中国证监会批准设立的合资证券公司。东亚前海证券于2020年12月获批证券投资咨询业务牌照，研究所成立，并在短时间内通过行业常见的“招兵买马”方式引进了一批首席分析师，由贺燕青担任研究所所长。

2020年至2022年底，东亚前海证券在券商金股排名中持续领先，屡次跻身月度榜单前十，从卖方研究机构中的“新生力量”向“中坚力量”成长，覆盖了总量、大消费、新能源、大周期、TMT五大方向的20个细分子行业。

不过，7月东亚前海证券研究所活跃度较之前明显降低。Choice数据显示，东亚前海最近一份研报发布于今年7月11日，6至7月东亚前海总共只发布了14份研报，而5月公司发布了40余份研报。

今年6月8日，深圳证监局“点名”东亚前海证券，称其发布证券研究报告业务存在以下问题：一是内控机制不完善及执行不到位；二是研报质量控制和合规审查不足；三是研报制作不审慎。

而近期东亚前海发布的质量控制岗招聘，正好负责研究所研究报告的质量审核等业务。

从近年分仓佣金数据看，东亚前海在佣金总体萎缩的背景下实现强势增长。2022年实现佣金收入万元，2021年实现佣金收入万元，同比增幅达%，分仓佣金同比增幅排名行业第二，是研究所中的“黑马”。

知情人士：或与公司高层变动有关

记者向某知情人士求证，他认为近期东亚前海研究所人事变动或与高层变动相关。

国家企业信用信息公示系统显示，近日，东亚前海证券进行了工商变更，公司总经理由田洪变为汤庆文，兼任合规负责人。

东亚前海证券新任总经理汤庆文是一名券业女将，已在证券行业从业近二十年。她是复旦大学工商管理硕士，北京大学法学、经济学学士。

中证协网站显示，汤庆文2004年加入长城证券，2007年加入国信证券，2017年加入中天国富，2020年6月加入东亚前海。

今年5月，东亚前海证券创始人之一、原总经理田洪递交了辞职申请报告。田洪曾深度参与公司股东引入、核心骨干业务团队搭建的工作。

公募降费压力倒逼券商“进化”

在公募基金交易佣金将下降的背景下，近期已有部分中小券商被传出要缩减研究所力量。有分析认为，东亚前海此时遭遇这样的传言或与公募基金降费、券商研究所降低成本有关。

根据券商人士分析，在目前公募与券商的合作模式中，交易佣金费率同时涉及以营业部为主的经纪业务端和券商研究所。相较于经纪业务端，交易佣金费率的下调对券商研究所冲击更大，规模较小的券商研究所收入下降更为严重。

平安证券非银金融团队分析，若被动指数型、增强指数型基金平均交易佣金费率下降至%，其他类型基金平均交易佣金率下降至%，基于2023年7月20日各类公募基金资产净值占比及2022年交易佣金规模和平均费率测算，公募基金交易佣金预计下降81亿元，占2022年交易佣金的43%。

在降费压力下，中小研究所或将通过优化调整，倒逼自身走向精品化。“总分仓佣金盘子减少的同时，券商研究所未来业务会转变思路，一些不产生直接效益的业务会更难以展开，资源会集中于优势的研究板块。”华南某研究所分析师表示。

（文章来源：上海证券报）

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